工伤事故可以走法律程序吗 作者：未知     时间：2021-07-12    来源：互联网

　　劳动者发生工伤事故后，就需要申请工伤认定，申请工伤认定的主体有类，一个是用人单位，另一个是劳动者或者其近亲属。经认定属于工伤的，可以获得赔偿，那么工伤事故可不可以走法律程序?小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

　　一、工伤事故可以走法律程序吗

　　工伤事故产生纠纷的，可以走法律程序解决。法律程序包括提起诉讼或者申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼或者申请行政复议。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》

　　第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗

　　首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。

　　不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

　　并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

　　1、医疗费;

　　2、误工费;

　　3、护理费;

　　4、交通费;

　　5、住宿费;

　　6、住院伙食补助费;

　　7、必要的营养费;

　　8、残疾赔偿金;

　　9、残疾辅助器具费;

　　10、被扶养人生活费;

　　11、康复费;

　　12、护理费;

　　13、后续治疗费;

　　14、精神损害抚慰金。

　　其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。

　　通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故产生争议的，可以通过法律途径解除争议，例如劳动对工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。

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